Werkgevers
Wij zijn Outstanding. Het elitecorps op de arbeidsmarkt. Wij zijn sinds 1998 dé arbeidsintermediair voor de ervaren generaties. Loyaal, betrouwbaar en tot op het bot gemotiveerd. Wij hoeven niet. Wij willen. Geen plicht, maar een roeping. Outstanding heeft werknemers met jaren werk- en levenservaring die flexibel inzetbaar zijn waar nodig.
We zijn specialist in de markten
Waarom u kiest voor Outstanding
Deze experts zijn een grote aanvulling op uw personele bestand. Zij brengen balans in uw team(s), zijn extreem loyaal en betrouwbaar, kleden zich keurig omdat dat zo hoort, blijven rustig in stressvolle situaties, hebben alle fouten al wel een keer gemaakt, werken omdat ze dat zelf graag willen en vinden (digitale) innovatie de gewoonste zaak van de wereld.
Voordelen AOW’er in dienst
Stel je voor dat de oplossing van de krapte op de arbeidsmarkt dichterbij is dan je verwacht, wat doe je dan? In de huidige krappe arbeidsmarkt is de vraag naar nieuw talent vele malen groter dan het aanbod hiervan. Werkgevers hebben vooral moeite met het vinden van talent omdat er onder potentiële kandidaten gebrek is aan vaardigheden, ervaring en beschikbaarheid.
De 5 voordelen voor het in dienst nemen van een AOW’er:
• Nieuwe arbeidsvoorwaarden.
• Minder risico bij ziekte.
• Verruimde ketenregeling.
• Geen werkgeverlasten meer.
• Geen transitievergoeding.
Kies voor Outstanding: Werkt voor de ervaren generatie
Deze experts zijn een grote aanvulling op uw personele bestand. Zij brengen balans in uw team(s), zijn extreem loyaal en betrouwbaar, kleden zich keurig omdat dat zo hoort, blijven rustig in stressvolle situaties, hebben alle fouten al wel een keer gemaakt, werken omdat ze dat zelf graag willen en vinden (digitale) innovatie de gewoonste zaak van de wereld.
1. Kwaliteiten:
Door werkervaring en levenservaring zijn deze mensen heel interessant voor de arbeidsmarkt. Ze laten zich niet meer gek maken door stress, hebben over het algemeen de schaapjes op het droge, al merken we wel dat de groep die ‘moet’ werken aan het toenemen is. Dit komt door allerlei factoren, denk aan een dure scheiding, faillissement, slecht voor zichzelf gezorgd in het verleden.
2. Bewegen:
Over het algemeen is de senior vitaler dan ooit. Ze zijn actief in de sportschool of op het sportveld, zijn maatschappelijk en sociaal betrokken door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk te doen. Door dit alles hebben ze een mooie persoonlijke uitstraling.
3. Flexibel:
De meesten vinden juist de flexibiliteit heerlijk, zodat ze ook tijd voor andere dingen hebben. Voor ons is dat ideaal, want met een goede samenwerking zijn ze ook te porren voor adhoc opdrachten.
4. Loyaal:
Naast flexibiliteit zijn ze ook loyaal. Als je goed voor ze bent, blijven ze jaren aan je verbonden en zijn van grote toegevoegde waarde voor ons en de opdrachtgever.
5. Gezonde arbeidsethos:
Afspraak = afspraak. Als ze zeggen dat ze de opdracht doen en om 6.00uur moeten beginnen, dan zijn ze er ook.
6. Verzuim:
Dat is laag, volgens ouderenorganisatie KBO-PCOB melden oudere medewerkers zich juist minder vaak ziek dan hun jongere collega’s. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bevestigt dat. Afgelopen jaar meldde zich gemiddeld 43,6 procent van de 55-plussers ziek, tegenover 51,5 procent van de 25- tot 35-jarigen.
Neem contact met ons op
Een vraag, opmerking of klacht? Laat dit ons, via onderstaand formulier, meteen weten. Wij nemen vervolgens zo snel mogelijk contact op.
